10月6日，霍尔茨木门西安南二环红星美凯店迎来了喜庆的日子。由爱心大使张晓兰带领的西安市夕阳红艺术团的艺术家和书画家们来到现场，给霍尔茨木门的全体员工的顾客带来了一场文化盛宴。霍尔茨木门在倡导绿色消费的同时，把文化娱乐活动带进了千家万户。
霍尔茨木门是吉林森林工业股份有限公司北京门业公司原装引进德国HOMAG公司全套的门板专业生产线和加工工艺，是国内首家生产德式“T”形门的新锐品牌。吉林森工集团，是我国第一家大型国有控股森工企业，现有规模子公司15个，职工4万多人，是具有总经营性资产70多亿元的大型上市企业集团。 2002年，吉林森工集团凭借自身的强大领先优势，霍尔茨坚持“贤者居上，智者居侧，能者居中，功者居前”的用人原则，建立起“干部能上能下，人员能进能出，机构能设能撤，收入能高能低”的“四能”用人机制。通过为员工设计职业生涯发展规划，结合绩效考评、教育培训、轮岗锻炼等制度的实施，创造出一种良好的用才环境和良性的竞争激励机制。
霍尔茨现已形成完善的三级培训管理体系;建立起岗前培训、在职培训、脱产培训与自我开发于一体的全方位、多层次的培训开发系统;采取参加国内与国际培训学习相结合的人才开发方式;组建霍尔茨集团内部培训讲师团，充分利用内部资源，挖掘人才潜能;组建霍尔茨电器职业技能人才，如与北京大学联合举办EMBA工商管理硕士教育班，与上海交大联合举办MBA研修班，与上海复智企业管理咨询有限公司联合打造高级职业经理人团队，与西安交大联合举办电器培训班等，为人才的培养提供了平台，使员工与企业共同成长。
霍尔茨的这一人才理念正在而且将持续地推动着企业的健康、高速发展。（执行主编：张快乐）
