站内搜索:

人力资源

您当前所在位置: 主页 > 人力资源 > 详情

调查:一线员工离职多为薪资 女人跳槽更勇敢

发布时间:2016-02-24

(本网讯)华西DT再次联合中智人力资本调研中心、领英两大平台深层挖掘跳槽者的跳槽原因和去向。数据研究表明,在国内,薪资成为一线员工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,还是可以继续工作,看来挽留人才时老板真的要多问几句。

在本次调研中,中智咨询的调研范围为全国3000家制造业企业;领英的调研范围则精准锁定于484名亚洲职场跳槽人士。

数据

1、一线员工离职大多为薪资

数据显示一线员工是离职率最高的层级。深究其背后的原因,与生活水平挂钩的薪资成为最主要的原因,其次是为谋求个人发展。但令人意想不到的是,加班成为各种跳槽原因中占比最低的一项,看来天天苦大仇深的加班汪患有严重的口是心非病。

说到薪资,数据显示,接近47%的一线员工薪资水平在4000 +,另外53%4000元以下。扣除每月房租餐费交通应酬shopping 等一系列开 销,这笔薪资确实是要计划。数据

2、女人跳槽比男人更勇敢

调查数据显示,女性越来越向着女强人方向发展,51%的女性选择一个新工作的原因是它具有挑战性。相比之下,男性则温润得多,因为挑战性而选择一个新工作为40%,看来人类已经不能阻止女人变强的脚步了。数据

3、80后员工更加注重无形价值

数据还发现了一个有趣的现象,且80后成为这个现象的分水岭。从80后开始的员工变得更加懂得享受生活,更加注重无形价值。数据显现,18-35岁的职场人士比36-50岁的职场人士更加追求工作与生活的平衡,且职业自豪感更强烈,对工作安排的灵活性更高。尽管看起来80后的新一代职场人士更贪玩,但他们与企业文化的契合度却比“80高出9个百分点。

4、近八成人跳槽后薪资上涨

薪资是最让跳槽者心动的原因,除了对现有薪资的心灰意冷,跳槽者心里总有一个公式:跳槽=涨薪。数据显示,调查中,78%的职场人跳槽后薪资上涨,因此越跳越高,越高越跳似乎也不无道理。此外数据显示,四成的跳槽者跳槽后干着老本行,另外四成则顺便转了行,跳槽者职业生涯的规划越来越重视。数据

5、1%跳槽者本来可以留下来

除了招贤纳才,很多企业也把惜才摆在了重要位置,数据表示,在接受调查的人中,51%的跳槽者表示,如果前雇主挽留,还是可以下去的。人力资源机构建议,挽留人才的道路上,除了展示光明的职业路径和诱人的薪酬牌,肯定员工的成就、建立着眼于长远的积极的企业文化也非常重要。



(文章来源:华西都市报   本网编辑:余柯薇)

上一篇:2016年,甘肃省将再补充招录4861名幼儿园教师
下一篇:劳动力市场总体上需求大于供给 但结构性矛盾突

相关文章

 

教育培训

更多>>

名人专访

更多>>
免责声明 | 关于我们 | 使用帮助 | 网站声明 |联系我们
主管单位:西安新城西部信息与文化研究所 版权所有 网上西部网 CopyRight © 2014 备案号:陕ICP备2022014280号-1 邮编:710016
联系电话:029-87402878  投诉电话:13659258318  微信号:13389224618  QQ:2651333931  投稿邮箱:wsxbpt@163.com
  技术支持:旭阳科技